Griebel Consulting Gastro.Talent
Übergabe

Chef de Partie (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.

Für Herrn Wrba
Parkhotel Wallgau
Stand 11.08.2026
Erreichbar bis 10.09.2026
Worum es geht

Ihre Küchenstelle steht.

Im Strategiegespräch Anfang August ging es nicht um die Menge der Bewerbungen, sondern um die Qualifikation — und darum, dass beide Küchen derzeit mit Leihkräften laufen. Genau darauf ist alles hier ausgerichtet: die Ansprache spricht ausgebildete Köche an, und die Strecke sortiert vorher aus, wer die Grundlagen nicht mitbringt.

Ausgeschrieben ist der Chef de Partie (m/w/d) in Vollzeit, als Ganzjahresstelle für Haupthaus und Golf-Alm.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Alle offenen Stellen an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen
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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Anzeigenmotive

Vier Motive, in Ihren Hausfarben.

Alle vier in Ihrer CI, in Ihrem Tannengrün. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Motiv 1 — Koch am Posten
Motiv 1 · PersonGesicht nah, mit Benefits. Das Motiv für den Start. Herunterladen ↓
Motiv 2 — Küchenteam bei der Arbeit
Motiv 2 · TeamBewegung in der Küche, ohne Benefits. Herunterladen ↓
Motiv 3 — Anrichten in der Küche
Motiv 3 · ArbeitsplatzAufnahme aus Ihrer Küche, ohne Person. Herunterladen ↓
Motiv 4 — Typografie
Motiv 4 · SchriftOhne Foto, Tannengrün und Text. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — „Nicht nur bis Saisonende."

Setzt am Punkt an, der Köche in den Bergen wirklich umtreibt: Jobs, die mit der Saison enden.

ÜberschriftGanzjahresstelle in der Küche
ZusatzParkhotel Wallgau
Nicht nur bis Saisonende.
🚩 Chef de Partie | Koch | Jungkoch (m/w/d) · Parkhotel Wallgau · 82499 Wallgau · Vollzeit

In den Bergen enden viele Küchenjobs, wenn die Saison endet. Bei uns nicht: die Stelle läuft das ganze Jahr, im Haus und nicht auf Abruf.

Unser Küchenchef, ausgezeichnet mit einem Stern, gibt sein Wissen an dich weiter.

✔️ Ganzjahresstelle, keine Saisonstelle

✔️ Personalverpflegung inklusive

✔️ 20 % in beiden Restaurants, dazu Family-&-Friends-Rate im Hotel

✔️ Unterstützung bei der Wohnungssuche

✔️ uvm.

Wir suchen jemanden, der seinen Posten sicher führt und trotzdem noch dazulernen will.

👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung als Koch

➡️ Rund zwei Jahre Erfahrung, gerne auf verschiedenen Posten

➡️ À-la-carte, Bankett und Frühstück sind dir vertraut

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — „Frei: Verpflegung, Gym, Berge."

Zählt auf, was Sie bieten. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

ÜberschriftVerpflegung, Gym, Rabatte, Berge
ZusatzChef de Partie (m/w/d)
Frei: Verpflegung, Gym, Berge.
🚩 Chef de Partie | Koch | Jungkoch (m/w/d) · Parkhotel Wallgau · 82499 Wallgau · Vollzeit

Zwei Küchen unter einem Dach: die Hotelküche im Haupthaus und die Golf-Alm zwei Minuten weiter.

✔️ Personalverpflegung inklusive

✔️ Hotelgym, Massage und Wellness

✔️ 20 % in beiden Restaurants, dazu Family-&-Friends-Rate im Hotel

✔️ Ganzjahresstelle, keine Saisonstelle

✔️ uvm.

Wir suchen jemanden, der seinen Posten sicher führt und Wert auf gute Produkte legt.

👉 Klingt nach dir? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung als Koch

➡️ Rund zwei Jahre Erfahrung, gerne auf verschiedenen Posten

➡️ Sicher im Umgang mit Allergenen und saisonalen Produkten

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — „Wallgau statt Stadtküche."

Für alle, die aus der Region kommen oder herziehen wollen. Berge nach Feierabend statt im Urlaub.

ÜberschriftKüche im Karwendel, ganzjährig
Zusatz82499 Wallgau · Vollzeit
Wallgau statt Stadtküche.
🚩 Chef de Partie | Koch | Jungkoch (m/w/d) · Parkhotel Wallgau · 82499 Wallgau · Vollzeit

Vor dem Haus das Karwendel, gegenüber das Wetterstein, der Walchensee zehn Kilometer weg.

Wer hier arbeitet, hat die Berge nicht im Urlaub, sondern nach Feierabend.

✔️ Ganzjahresstelle, keine Saisonstelle

✔️ Unterstützung bei der Wohnungssuche

✔️ Personalverpflegung inklusive

✔️ Dauerparkausweis für Wallgau und Mitarbeiterparkplatz

✔️ uvm.

Wir suchen jemanden, der ankommen und bleiben will, nicht nur eine Saison lang.

👉 Klingt das nach deiner nächsten Küche? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung als Koch

➡️ Rund zwei Jahre Erfahrung, gerne auf verschiedenen Posten

➡️ Du kommst aus der Region oder willst hierherziehen

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagnen liveDie Plattformen prüfen die Anzeigen. Erfahrungsgemäß dauert die Freigabe 5 bis 12 Stunden, in Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.